Решил я устроиться на работу web-разработчиком в одну среднюю фирму (с собственным зданием). Пришёл на собеседование, как обычно, тыры-пыры-мои дыры, порассказал всё про себя... Мне сказали: "Мы Вас пригласим для обратного ответа".
И сегодня с утра пригласили. Я прихожу.
Здесь и начинается вся история: ко мне подходит "Менеджер по персоналу", очень официально одетая эффективная девушка:
- Здравствуйте, Иван Дмитриевич. Я - Ваш персональный специалист по трудоустройству на позицию "Веб-разработчик". Сейчас я Вас провожу в приёмную... - шёпотом, - приёмную директора Петра Семёновича...
Я пошёл за ней, она усадила меня на одно из кресел в приёмной и ушла. Ждал я так около часа...
Выходит она в сопровождении какого-то парня:
- Снова здравствуйте. Проходите, пожалуйста, в кабинет директора, и он даст Вам ответ о трудоустройстве.
Открывает передо мной дверь, усаживает в кресло: рядом сидит человек пять.
- Это совет директоров компании, - представляет их девушка, а потом и каждого в отдельности, заканчивая исполнительным.
Исполнительный директор при помощи кнопки на столе вызывает секретаршу. Секретарша входит и становится рядом с директором. Директор и все собравшиеся (а я вместе с ними) встают. Секретарша достаёт из небольшой сумочки документ. Директор нажимает на другую кнопку, и раздаётся тихий звонок, по всей видимости, символизирующий начало собрания.
"Уважаемый Иван Дмитриевич!
Рассмотрев Вашу кандидатуру на позицию "веб-разработчик", мы учли все необходимые факторы, включающие: ваше образование, опыт работы, опыт иной деятельности, технические и социальные навыки.
У Вас среднее профессиональное образование, колледж такой-то. В первую очередь мы рассматриваем кандидатов с высшим образованием.
Ваш опыт работы - самозанятость. Если по-обыденному, фриланс. Нам бы было предпочтительнее рассмотреть кандидата, имеющего опыт реальной производственной работы в режиме трудового договора с организацией.
Мы не получили от Вас дополнительных сведений о социальных навыках. Так как наша работа подразумевает общение с клиентами, данный пункт требований так же играет не в Вашу пользу".
Говорит исполнительный директор:
"Принимая во внимание проведённый анализ, мы вам отказываем. Специалист по персоналу, пожалуйста, проводите соискателя к выходу".
Я вышел из кабинета. Девушка:
"Пожалуйста, заберите свою сумку. Я Вас провожу".
Так меня и проводили. До сих пор охреневаю, к чему это было...
И сегодня с утра пригласили. Я прихожу.
Здесь и начинается вся история: ко мне подходит "Менеджер по персоналу", очень официально одетая эффективная девушка:
- Здравствуйте, Иван Дмитриевич. Я - Ваш персональный специалист по трудоустройству на позицию "Веб-разработчик". Сейчас я Вас провожу в приёмную... - шёпотом, - приёмную директора Петра Семёновича...
Я пошёл за ней, она усадила меня на одно из кресел в приёмной и ушла. Ждал я так около часа...
Выходит она в сопровождении какого-то парня:
- Снова здравствуйте. Проходите, пожалуйста, в кабинет директора, и он даст Вам ответ о трудоустройстве.
Открывает передо мной дверь, усаживает в кресло: рядом сидит человек пять.
- Это совет директоров компании, - представляет их девушка, а потом и каждого в отдельности, заканчивая исполнительным.
Исполнительный директор при помощи кнопки на столе вызывает секретаршу. Секретарша входит и становится рядом с директором. Директор и все собравшиеся (а я вместе с ними) встают. Секретарша достаёт из небольшой сумочки документ. Директор нажимает на другую кнопку, и раздаётся тихий звонок, по всей видимости, символизирующий начало собрания.
"Уважаемый Иван Дмитриевич!
Рассмотрев Вашу кандидатуру на позицию "веб-разработчик", мы учли все необходимые факторы, включающие: ваше образование, опыт работы, опыт иной деятельности, технические и социальные навыки.
У Вас среднее профессиональное образование, колледж такой-то. В первую очередь мы рассматриваем кандидатов с высшим образованием.
Ваш опыт работы - самозанятость. Если по-обыденному, фриланс. Нам бы было предпочтительнее рассмотреть кандидата, имеющего опыт реальной производственной работы в режиме трудового договора с организацией.
Мы не получили от Вас дополнительных сведений о социальных навыках. Так как наша работа подразумевает общение с клиентами, данный пункт требований так же играет не в Вашу пользу".
Говорит исполнительный директор:
"Принимая во внимание проведённый анализ, мы вам отказываем. Специалист по персоналу, пожалуйста, проводите соискателя к выходу".
Я вышел из кабинета. Девушка:
"Пожалуйста, заберите свою сумку. Я Вас провожу".
Так меня и проводили. До сих пор охреневаю, к чему это было...